Network
TENTANGBATU.COM - Pandemi COVID-19 berkepanjangan telah mengubah pola hidup masyarakat, termasuk para pekerja, sehingga memunculkan tantangan baru dalam manajemen tenaga kerja.
Penyedia solusi teknologi manajemen tenaga kerja untuk perusahaan, StaffAny, menyatakan ada tiga tantangan baru yang terus berkembang dan menuntut kebutuhan akan standar digitalisasi manajemen tenaga kerja.
Baca Juga: Kiat Mulai dan Jalani Tahun Pertama Berkarier di Industri Teknologi
Tiga tantangan baru itu, pertama adalah meningkatnya jumlah pekerja lepas (freelancer). Pandemi mendorong semakin banyak pelaku usaha yang memilih menggunakan pekerja lepas dibandingkan pekerja formal.
Menurut Badan Pusat Statistik (BPS), pada tahun 2021, jumlah pekerja lepas alias freelancer meningkat hingga 26 persen dibandingkan tahun sebelumnya, yaitu mencapai 33,34 juta.
Tren ini tidak hanya terjadi di Indonesia. World Bank juga mencatat bahwa jumlah pekerja freelance tumbuh 30 persen setiap tahunnya, yang didominasi segmen usia 18-44 tahun.
Kedua adalah meningkatnya kebutuhan komunikasi berbasis teknologi. Seiring dengan dinamika metode kerja yang berubah, maka perusahaan pun membutuhkan platform komunikasi berbasis teknologi untuk memudahkan transparansi alur kerja dan koordinasi antar anggota tim.
Itulah mengapa, kehadiran platform panggilan konferensi (seperti Zoom, Google Meets) dan platform koordinasi kerja (seperti Slack, Microsoft Teams, dan StaffAny) mengalami lonjakan penggunaan yang signifikan sejak pandemi.
Ketiga, sebagian besar karyawan (89 persen) mengaku mengalami kelelahan ekstrem (burn out), terutama di tengah keadaan yang terus berubah. Oleh karena itu, divisi HR & personalia memiliki pekerjaan rumah yang lebih besar, yaitu berfokus pada peningkatan kualitas hidup dan kesejahteraan karyawan.
Artikel Rekomendasi